Det helt store spørgsmål for mange af vores medlemmer er desværre ikke helt så simpelt at besvare. Det afhænger nemlig af, hvad der står i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Nogle får fuld løn i en periode eller under hele barslen, mens andre overgår til barselsdagpenge.

Tag fat i os eller dine lokale tillidsrepræsentanter, hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forstå dine rettigheder.

Som udgangspunkt kan hver forældre få barselsdagpenge i 24 uger efter barnets fødsel, hvis forældrene bor sammen. Ud af disse er 11 uger øremærkede, og derfor kan de ikke overdrages til den anden forælder. De 13 resterende uger kan derimod overdrages mellem forældrene.

Din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt er bestemmende for, om du kan modtage løn under barslen. Hvis du ikke er berettiget til løn under barslen, er du i stedet berettiget til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Længden af din barsel afhænger altså af, hvordan I som forældre fordeler ugerne mellem jer.

Gennem www.borger.dk kan du og din eventuelle partner planlægge jeres fælles barselsorlov. Det er et krav, at du senest 6 uger efter fødslen meddeler din arbejdsgiver, hvordan I ønsker orloven afholdt, og hvornår du planlægger at genoptage arbejdet.

Du kan fortsætte med at flyve som gravid, indtil din arbejdsgiver grounder dig, fordi det ikke er sikkerhedsmæssigt forsvarligt at flyve som gravid. Nogle steder vil det ske, så snart du giver din arbejdsgiver besked om, at du er gravid, mens andre selskaber vil grounde dig efter eksempelvis uge 16 i graviditeten.

I perioden som grounded har din arbejdsgiver i udgangspunktet ret til at bede dig om at udføre ikke-flyvende arbejde, som du er forpligtet til at varetage, så længe du i øvrigt er arbejdsdygtig. Der kan eventuelt være aftalt vilkår herom i din overenskomst. Hvis din arbejdsgiver ikke kan tilbyde andet arbejdet, vil du i stedet ”gå hjemme” med løn, indtil du påbegynder din graviditetsorlov 4 uger før forventet fødsel.

Når du er på barsel, er du såkaldt feriehindret. Det betyder, at du ikke har pligt til at holde ferie i løbet af din barselsorlov – heller ikke, selvom den har været planlagt. Hvis du ikke har mulighed for at holde din ferie på grund af barsel i den indeværende ferieafholdelsesperiode, vil din ferie blive overført til næste ferieafholdelsesperiode.

På grund af feriehindringen under barslen er det ret almindeligt at planlægge ferien med din arbejdsgiver, så den eksempelvis afholdes i forlængelse af barselsperioden.

I udgangspunktet nej. Som far/medmor har du ret til i alt 11 ugers øremærket barsel, hvor du som minimum kan få udbetalt barselsdagpenge. 2 af disse uger skal afholdes i forbindelse med fødslen, mens de resterende 9 kan planlægges, som det passer ind i jeres familie. Hvis du ikke afholder den øremærkede orlov, vil den dog bortfalde, da den ikke kan overdrages til mor. Som far/medmor kan du også få overført noget af mors forældreorlov, hvis I ønsker det.

Hvis du har brug for hjælp til at tolke reglerne omkring barsel i din overenskomst kan du træffe CCU på mail til ccu@fputr.dk